Vie professionnelle au point mort : Frank Bou-Hassira conseille le coach de carrière

Chacun peut, à un moment de sa vie professionnelle, avoir l’impression de traverser un moment de passage à vide. Dans ce genre de phase, où l’on ressent que les informations présentes sur internet ou dans les livres de développement personnel ne sont plus suffisantes, Frank Bou-Hassira conseille de faire appelle à un coach de carrière.

Qu’est-ce qu’un coach de carrière

Qu-est-ce qu'un coach de carrière, Frank BouHassira explique
Qu-est-ce qu’un coach de carrière, Frank Bou-Hassira explique

Un coach de carrière est quelqu’un qui, explique Frank Bou-Hassira, peut apporter son aide pour trouver un emploi, ou plus généralement une carrière. C’est quelqu’un qui peut aider à faire la transition entre deux industries, à lancer une entreprise, à perfectionner des compétences particulières, ou à améliorer son rendement au travail.

Cette personne doit être à l’écoute, et en apprendre le plus possible sur ses clients. Certains souhaitent voir du changement dans leur vie professionnelle, sans trop savoir à quel point, ou sans trop savoir par où commencer.

Cependant, voici quelques conseils du professionnel en développement personnel Frank Bou-Hassira afin de ne pas tomber sur un arnaqueur, ou quelqu’un qui n’apporterait rien de plus que ce qu’on peut trouver sur internet.

Choisir un coach de carrière : les critères de Frank Bou-Hassira

Un coach de carrière pour trouver sa voie en entreprise
Un coach de carrière pour trouver sa voie en entreprise

N’importe qui peut se qualifier de coach. C’est pourquoi il est très important de faire des recherches en amont afin de trouver le bon coach. On peut commencer par des recommandations, du bouche à oreille, et des recherches sur Google. Voici enfin quelques critères de sélection à retenir.

La présence en ligne

Il est conseillé de rechercher des coach qui ont construit leur marque en ligne. Si un coach en développement personnel n’est pas présent sur les réseaux sociaux, par exemple, cela n’est pas très pertinent.

Un coach doit également avoir un site web bien conçu, ajoute Frank Bou-Hassira, qui présente des témoignages de clients, des informations sur son expérience, et sur spécialisation…

L’expérience et la spécialisation

Pour choisir un coach, l’expérience fait la différence. Mais après avoir vérifié le nombre d’années d’un professionnel du développement personnel, on regarde également son taux de réussite.

Travail complémentaire

Les grands entraîneurs sont aussi des leaders d’opinion. Ils écrivent, il parlent publiquement, ils dirigent des ateliers…  Cette expérience devrait être évidente et ressortir sur le web.

 

Attention cependant aux coach qui promettent des emplois de rêve, des changements radicaux de façon très faciles, qui font payer en avance…

Qu’attendre des séance de coaching professionnel ?

Un bon coach en développement personnel en entreprise
Un bon coach en développement personnel en entreprise

Au début du processus, le client sait très rapidement si les compétences et l’expérience de l’entraîneur correspondent aux besoins et aux objectifs.

Il n’y a aucune garantie. Le coach doit fournir des détails précis sur ce que la personne coachée retirera du programme et comment il peut l’aider à atteindre ses objectifs.

Chaque entraîneur a sa propre stratégie pour attendre les objectifs établis. Il est bon d’avoir un processus bien établi. Cela permet ainsi d’éviter que le client se pose des questions au fur et à mesure.

Quel que soit l’itinéraire suivi par le coach de carrière, il faudra probablement “faire des devoirs” : lire des livres, faire du réseautage, des exercices de travail sur soit… Cela exigera de la part du client des efforts et de l’enthousiasme. Il est important de débuter avec l’esprit ouvert et la volonté de changer.