Réussir son offre d’emploi en ligne

De nombreux supports et habitudes ont été considérablement influencés par le recrutement en ligne. Depuis les sites comme Full Annonces aux réseaux sociaux professionnels en passant par les sites spécialisés et les blogs d’entreprise, les recruteurs sont intéressés par divers procédés. Ces outils sont spécialement conçus pour aider aussi bien les entreprises que les particuliers dans leurs démarches de recrutement. Il est cependant important que l’offre en elle-même soit bien formulée afin d’attirer les meilleurs candidats.

Proposez un intitulé séduisant pour votre offre d’emploi

Aux yeux de tout candidat, une annonce d’emploi équivaut à un poste. Et il doit pouvoir le déterminer au vu du titre de votre annonce. En plus d’être explicite dès le début, celui-ci doit aussi être accrocheur. Il a la particularité de donner le tempo à l’annonce et faire naitre chez le visiteur, l’envie ou pas d’aller plus loin. L’une des astuces est d’utiliser un intitulé ou des mots que les internautes recherchent le plus en vous servant des techniques comme Google Trends.

Avec cet outil, vous allez connaitre la popularité de votre titre, ainsi que sa fréquence. Car, sa particularité est de dévoiler les dernières tendances sur les mots-clés entrés par les internautes en fonction du nombre de recherches effectuées sur Google. Vous allez pouvoir détecter les tendances, comparer les mots et valider plus aisément votre titre.

Rassurez-vous que votre annonce d’emploi fasse office de filtre

Pour éviter de vous retrouver noyé sous les CV inadaptés, relisez calmement les prérequis de votre poste. En réalité, vous devez être en mesure d’exclure dès l’annonce les profils dont vous ne voulez. En parcourant les éléments indispensables pour le travail proposé, le candidat doit immédiatement comprendre s’il a intérêt à postuler ou pas. Ainsi, vous êtes garanti de gagner en temps et de ne recevoir que les candidatures qualifiées.

Ça peut par exemple être un diplôme précis, un permis de conduire poids lourd ou un certain niveau d’étude. Une offre d’emploi est comparable à un outil de séduction, dans la description du poste, vous devez pouvoir vous différencier d’un concurrent. Alors, évitez les copier-coller et faites comprendre aux potentiels candidats ce que l’on attend exactement d’eux. Et pour véritablement séduire, montrez votre entreprise de l’intérieur afin de refléter une ambiance qui va plaire aux bons candidats.

Présentez votre offre d’emploi de manière authentique

À travers votre ton, vous pouvez donner l’allure de votre entreprise et refléter son esprit : humour, distance, proximité, etc. Si vous envisagez par exemple de publier votre offre sur Full Annonce, c’est tout à votre avantage de créer une relation naturelle avec les candidats afin qu’ils aient le sentiment de bon vivre chez vous. Et en faisant le jeu de la transparence, cela va contribuer à les rassurer.

D’autre part, il est préférable de moins rédiger en vue d’avoir plus de candidats. Vous devez réussir à vous vendre à la première impression, car, c’est en effet elle qui reste. Et lorsque votre offre est présentée en plusieurs blocs sur Full Annonces, la lisibilité est plus améliorée et les candidats la trouvent facilement. N’hésitez pas à utiliser des puces dans votre présentation, cela permet une lecture facile et rapide.

Et l’une des choses à ne surtout pas oublier est le salaire. Bien que cette mention ne soit pas toujours obligatoire, elle peut être attractive, voire déterminante pour postuler à l’annonce.

Conclusion

Vous pouvez rédiger votre offre d’emploi de diverses manières en fonction de votre entreprise et de vos besoins. Et pour que celle-ci soit complète, ne vous limitez pas au salaire et encore moins aux missions à réaliser. D’autres informations complémentaires au poste peuvent être source de motivation pour les postulants : primes, véhicule de fonction, mutuelle entreprise ou ordinateur. Si vous avez reçu des prix, labels ou récompenses, n’hésitez pas à l’afficher dans votre offre sur Full Annonce. Et pour terminer, montrez-vous pleinement, car les candidats ont besoin de se projeter.