Le télétravail

Le télétravail avec ses avantages et inconvénients

Le télétravail est la possibilité pour un employé d’effectuer des tâches en dehors du lieu de travail traditionnel en utilisant des outils de télécommunication tels que le courrier électronique, le téléphone, le chat et les applications vidéo. La croissance omniprésente d’Internet, ainsi que les progrès des communications unifiées (UC), de l’intelligence artificielle et de la robotique ont rendu plus facile que jamais l’exécution de nombreuses tâches liées au travail en dehors du lieu de travail normal. Les travailleurs du savoir sont particulièrement bien adaptés pour travailler à domicile ou dans d’autres endroits éloignés. Les emplois qui nécessitent le fonctionnement physique d’équipements spéciaux, y compris des véhicules, ne sont pas bien adaptés au télétravail.

Lorsqu’un employé télétravaille plus souvent qu’il ne se rend physiquement au bureau, il peut également être qualifié de télétravailleur. Cette distinction peut être importante dans certains pays, car le mot « distant » implique que l’employé vit à une distance raisonnable de son employeur et peut donc être soumis à des exigences fiscales et légales différentes.

Avantages

LeLe télétravail peut avoir une variété d’avantages tant pour les employés individuels que pour l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Certains de ces avantages incluent

Les employés ont un horaire de travail plus flexible puisqu’ils peuvent travailler à leur rythme sans pression.
Les employés peuvent ne pas avoir à faire face aux distractions courantes en milieu de travail.

Avec moins de frais de transport, les travailleurs peuvent économiser plus d’argent. De plus, moins de temps passé à se déplacer donne plus de temps pour être productif.
Une productivité plus élevée. Avec un horaire plus flexible, moins de distractions sur le lieu de travail et ne pas avoir à gérer les transports, les travailleurs en télétravail peuvent être plus productifs.

Augmente l’autonomie et la fidélité des employés.
Meilleur équilibre travail-vie personnel pour les employés.
Peut faire économiser de l’argent à une organisation, compte tenu de l’immobilier et des autres frais généraux.

Le télétravail profite aussi à la planète. Moins de travailleurs devant se déplacer signifient moins d’émissions de dioxyde de carbone. Selon une étude, si ceux qui pouvaient travailler à distance télétravaillaient, ne serait-ce que 50 % du temps, cela équivaudrait à retirer toute la main-d’œuvre de l’État de New York de la route. En effet, 29 % des émissions de gaz à effet de serre proviennent des secteurs des transports.

Défis

Si le télétravail peut présenter de nombreux avantages, il peut aussi être à l’origine de certains défis. Certains inconvénients, par exemple, incluent :

  • Moins de contacts personnels et sociaux avec les managers et les collègues.
  • Le travailleur peut avoir plus de distractions à la maison, ce qui réduit sa productivité.
  • Les employeurs ne peuvent pas contrôler la façon dont les travailleurs utiliseront leur temps.
  • Les problèmes liés à l’informatique peuvent être plus difficiles à gérer.
  • Les gestionnaires peuvent trouver plus difficile de superviser les employés.
  • Le télétravail pourrait signifier une sécurité réduite pour l’organisation.

Le télétravail peut également avoir un impact positif sur les finances des employeurs et des employés. L’employé n’aura pas à dépenser de l’argent chaque semaine pour le transport et d’autres frais accessoires comme le stationnement. L’employeur est susceptible de constater une augmentation de la productivité, ainsi qu’une réduction de l’absentéisme, du roulement du personnel et des coûts immobiliers.

Bonnes pratiques de gestion d’équipe

Pour permettre des politiques de télétravail efficaces, un gestionnaire doit maintenir une liste des meilleures pratiques en matière de stratégies de gestion. Voici un exemple d’ensemble de bonnes pratiques :

  • Un manager doit créer un environnement de confiance, en particulier la confiance que les employés travaillent.
  • Gérer par résultat. L’idée qu’un employé fasse du télétravail peut être préoccupante en raison de la productivité ; cependant, les responsables ne devraient se préoccuper de la productivité que si un employé n’occupe pas les mêmes rôles qu’au bureau.
  • Le travail d’équipe est toujours important. Les managers doivent traiter le travail d’équipe comme une activité de groupe.
  • Prenez le temps de vous rencontrer en personne en équipe pour maintenir un fort sentiment d’appartenance à la communauté.
  • Inclure les télétravailleurs dans les réunions et les événements.
  • Acceptez des horaires de travail flexibles, car de nombreux employés peuvent considérer le télétravail comme un avantage ou un privilège important.

Soyez clair et concis sur les attentes. Veiller à ce que chaque travailleur sache ce que l’on attend d’eux lorsque le télétravail est important. Savoir à quelles réunions ils doivent assister, quel travail doit être terminé et d’autres tâches importantes qui doivent être ponctuelles sont importants pour s’assurer que les employés restent à la tâche.

Avoir la bonne technologie pour supporter le télétravail. S’assurer que la technologie et les logiciels sont accessibles et faciles à utiliser favorisera une plus grande communication entre les membres de l’équipe, qu’il s’agisse de la messagerie électronique, d’un logiciel de partage d’écran, de lignes de conférence, d’un logiciel de partage de documents ou d’autres services.

Assurez-vous que la communication soit simple. Les responsables doivent soutenir l’utilisation de technologies de communication accessibles pour tous les membres de l’équipe. Les employés doivent pouvoir disposer d’une ligne de connexion rapide pour poser des questions ou communiquer avec d’autres membres de l’équipe si nécessaire.
Support informatique. 

Les responsables doivent également s’assurer que les télétravailleurs ont accès à l’équipe informatique de l’organisation en cas de panne d’appareil ou de logiciel. Les télétravailleurs dépendent du bon fonctionnement de leur technologie pour communiquer, faire leur travail et accomplir la plupart des autres tâches. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web solution SIRH pour plus d’informations.

Pourquoi externaliser la saisie de données ?

La mise à jour régulière des bases de données est un des éléments-clés pour augmenter la rentabilité d’une entreprise. Confier cette tâche à un professionnel de la saisie de données à Madagascar permet de gagner du temps et d’optimiser les performances internes. L’externalisation saisie de données est une solution simple pour améliorer vos services.

Allégez les tâches de vos collaborateurs

L’externalisation saisie de données donne l’opportunité de libérer du temps sur les tâches courantes. Elle peut concerner des données monétaires, numériques, de date et heure, des formules ou des textes. En effet, une entreprise a l’obligation légale de conserver tous les éléments (données et documents) utilisés dans le cadre de ses activités. Bien qu’importante, cette tâche engendre une perte de temps considérable. Pour éviter une surcharge de travail et permettre à vos collaborateurs d’optimiser leurs compétences, il est préférable de faire appel à une entreprise de saisie de données externe.

Grâce à l’externalisation de la saisie des bases de données, vous bénéficierez d’un gain de temps important que vous pouvez investir dans des tâches plus rentables pour la société.

Assurer la qualité des données traitées

La saisie de base de données consiste à pointer, classer et vérifier les documents utilisés par l’entreprise dans l’exécution de son activité. L’objectif de cette tâche est d’optimiser le stockage des données. Ces dernières sont conservées dans un format papier ou numérique dans un seul endroit. Elles servent à alimenter ou mettre à jour une base de données existante.

Même si saisir une base de données est facile, cela prend du temps et nécessite l’utilisation de logiciels adaptés. Cette tâche demande donc de la précision, de la rigueur et des compétences spécifiques selon la nature des documents.

Faire appel à une entreprise spécialisée dans la saisie de données, c’est choisir la qualité. Elle est experte dans son domaine. Elle dispose des compétences nécessaires pour traiter un volume de données important, tout en respectant les recommandations et les exigences du client.

Un opérateur de saisie à Madagascar utilise des outils numériques spécifiques pour mener à bien sa mission, et ce, dans les délais impartis.

Obtenir un traitement sur-mesure

Un opérateur de saisie est une personne polyvalente. Il possède plusieurs compétences lui permettant de s’adapter aux demandes de son client et d’y répondre au mieux. Recourir à l’externalisation saisie de données peut vous faire bénéficier d’une offre sur-mesure. Un opérateur de saisie prend en charge chaque client individuellement.

Un opérateur de saisie à Madagascar tient compte de la nature et du volume de documents administratifs, comptables, commerciaux ou encore juridiques, à traiter, mais aussi et de votre budget. Bref, l’entreprise de saisie de données s’adaptera à vos besoins réels.

La saisie de données à Madagascar se fait dans le respect du RGPD. En effet, une entreprise spécialisée dans la saisie de base de données doit se doter des logiciels requis pour assurer la protection des données sensibles de ses clients.

Réduire les dépenses

Saisir ses données en interne est plus coûteux que de procéder à l’externalisation de la tâche. Pour que la saisie soit faite correctement, il faut disposer de locaux, d’équipements et du personnel nécessaires pour exécuter le travail. Par ailleurs, il faut maîtriser les logiciels dédiés. Ces actions se révèlent parfois onéreuses.

Opter pour l’externalisation saisie de données est moins coûteux. En effet, l’externalisation saisie de données permet à une entreprise de faire des économies conséquentes et lui évite de recruter. De plus, un opérateur de saisie à Madagascar propose souvent des réductions. La saisie de données à Madagascar est ainsi avantageuse à partir d’un certain nombre de documents à traiter et à numériser.

Quelle est la différence entre un photographe professionnel et un photographe amateur ?

Comment faire la différence entre un photographe professionnel et un photographe amateur ? Quels sont les pré-requis pour affirmer que vous êtes un professionnel en photographie et non un photographe du dimanche ? Découvrez dans ce qui suit les points importants à mettre en avant lorsque vous souhaitez faire la différence entre un professionnel et un amateur en matière de photographie.

Un professionnel dira « oui » à l’utilisation d’un viseur

Le viseur n’est pas uniquement un accessoire de plus, c’est un véritable outil qui peut transformer n’importe quelle photo en un véritable chef d’œuvre. Seulement, seul un photographe professionnel pourra vous le confirmer. Comme nous l’explique Gabriel GORGI photographe professionnel sur Paris, le viseur sert en premier lieu à stabiliser l’appareil photo, surtout lorsqu’il se trouve dans un endroit à faible éclairage et que le flash n’est pas à porté de main. Ensuite, cela permet de rendre la photo réalisée beaucoup plus fiable avec un rendu de très bonne qualité.

Un professionnel toujours au taquet

Lorsqu’il s’agit de prendre des photos pour un client, les photographes professionnels sont les mieux placés pour le faire. Les photographes amateurs ont peut-être les compétences mais pas l’expérience. Même si les photographes professionnels sont plus chers, on les engage plutôt que des photographes amateurs. L’expérience qu’ils ont est inestimable car elle les aide à se préparer. La préparation ne comprend pas seulement l’équipement, mais aussi le fait d’être mentalement prêt à tout et de s’adapter en conséquence. Alors, si vous vous demandez est-ce qu’il est intéressant de faire appel à un photographe professionnel ou vous confiez à un amateur, la réponse est plus que claire !

Un professionnel sait manier ses équipements

Bien que les appareils entre les mains d’un photographe amateur et un photographe professionnel sont les mêmes qu’ils vont les utiliser de la même manière ! En effet, bien que certains photographes dits amateurs ont des appareils derniers cris, il faut reconnaître qu’ils ne sauront pas les utiliser de manière efficiente. Contrairement à eux, le photographe professionnel saura manipuler n’importe quel appareil avec dextérité tout simplement parce qu’il a de l’expérience dans ce domaine. Il n’aura pas besoin de passer du temps à régler les paramètres alors qu’il doit effectuer une centaine de photo au cours d’une séance. Du coup, si vous souhaitez économiser en temps et en argent tout en ayant l’assurance de la qualité du rendu, pensez à faire appel à un photographe professionnel !

Savoir donner ses qualités et défauts lors d’un entretien d’embauche

Parler de soi-même au cours d’un entretien d’embauche peut paraitre chez certaines personnes plus difficiles que d’exposer de façon adéquate leur expérience ou leur formation. Ainsi, il est souvent fréquent que le recruteur demande quelques défauts et qualités lors de l’entretien.

Comment alors bien répondre à cette question, une fois poser par le recruteur ? Découvrez dans cet article comment donner de façon astucieuse vos qualités et défauts pendant un entretien d’embauche.

Donner de façon adéquate ces qualités lors d’un entretien d’embauche

Vous devez savoir que le but de l’employeur lorsqu’il vous pose une question sur vos qualités lors d’un entretien d’embauche, est de voir si votre personnalité concordera avec les principes et valeurs de son entreprise ainsi que son dynamisme. Vous devez donc donner le meilleur de vous pour marquer des points lors de l’entretien, ceci en restant tout à fait véridique. En effet, lorsque le recruteur demande vos qualités, privilégiez d’abord vos compétences sur le plan comportemental.

Cependant, veillez à ne pas donner trop de qualités à l’employeur. S’il vous demande un nombre précis, respecter cela. Cependant, s’il ne vous donne pas de précision, veillez à vous limiter à un nombre raisonnable de qualités. Par exemple vous pouvez citer deux à trois qualités au maximum.

Par ailleurs, il existe des qualités bien appréciées des recruteurs. Il s’agit entre autres des qualités telles que l’optimisme, l’adaptabilité, la curiosité, le bon relationnel, la conviction et bien d’autres. En évoquant l’optimisme, cela fera ressentir que vous voyez les choses du bon côté et disposer de solution pour tout problème. L’adaptabilité vous permettra de montrer votre capacité à vite vous adapter au changement de stratégie ou d’organisation dans l’entreprise.

La curiosité montrera à quel point vous êtes aptes à apprendre de nouvelles choses et à vous informer. En évoquant le bon relationnel, vous ferez savoir au recruteur que vous savez créer aisément des liens avec les autres.

Ceci est important, car pour certains postes, vous serez appelé à collaborer avec vos collègues. En parlant de la conviction comme qualité, l’employeur pourrait être rassuré et avoir l’envie de vous recruter sur le champ.

Parler de manière astucieuse de ces défauts lors d’un entretien d’embauche

Après vous avoir interrogé sur vos qualités, le recruteur demandera quelques-uns de vos défauts à coup sûr. Comme au niveau de vos qualités, si le recruteur ne demande pas un nombre précis que vous êtes tenu de respecter, contentez-vous de donner deux à trois défauts au maximum. En voulant donner vos défauts, éviter de citer ceux qui laissent entendre une qualité.

Autrement dit des qualités déguisées en défauts. Ainsi il existe des défauts que vous pouvez évoquer sans crainte lors de votre entretien d’embauche.

Par exemple vous pouvez donner comme défaut, l’ambition, l’impatience, un fort caractère, la gourmandise et bien d’autres. En parlant de l’impatience, ceci montrera que vous exécutez rapidement les tâches qui vous sont confiées, même si vous pouvez vous tromper parfois.

Avec un fort caractère, le recruteur pensera au rôle de leadership que vous pouvez jouer dans son entreprise. L’ambition est en général positive chez les employeurs, car cela témoigne de votre confiance en soi et votre volonté à être de plus en plus performant.